El salario promedio requerido en Ecuador (825 dólares) es uno de los más bajos de la región, solo por encima de Perú (822 dólares) y de Argentina (773 dólares). De hecho, el país tiene los sueldos más bajos tanto en cargos senior, como junior.
El Informe Regional del Mercado Laboral de Jobint revelado el 30 de junio del 2024 determinó que en los últimos cuatro años, Panamá, Chile y Ecuador presentaron un aumento del salario pretendido promedio del 0.89%, 11.18% y 2.30%, respectivamente. En tanto que Perú presenta una variación negativa en los salarios promedios del 3.44% en este periodo.
Según el estudio, desde enero del 2021 hasta mayo del 2024, Panamá y Ecuador son los países con mayor estabilidad salarial. Mientras que en el último año, Argentina presentó una fuerte caída en los salarios medidos en dólar oficial.
¿Cuáles son los salarios más altos de la región? El país con el mayor salario requerido es Chile con 1.146 dólares; le siguen Panamá con 1.033 dólares.
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También se observa la variación de los salarios pretendidos de acuerdo al nivel del puesto. En el caso de los cargos junior, Ecuador presenta uno de los sueldos más bajos de la región con 545 dólares solo por encima de Perú con dólares 535 . El país con el mayor salario para estos cargos es Chile con 891 dólares; le siguen Panamá con 763 dólares y Argentina con 668 (dólar oficial).
Respecto a los puestos senior o semi senior, la pretensión salarial en Ecuador se ubicó en 863 dólares, uno de los sueldos más bajos de la región. Le sigue Argentina con 802 (dólar MEP). El salario más alto de la región le corresponde a Chile con USD 1.268; seguido de Panamá con USD 1.094 y Argentina USD 957 (dólar oficial).
En el caso de los jefes o supervisores, Chile presenta el sueldo más alto de la región con 1.541 dólares. El segundo lugar es para Panamá con 1.224 dólares. Argentina ocupa el tercer puesto con 1.195 (dólar oficial). Perú es cuarto con 1.188 dólares, seguido por Ecuador con 1.129 dólares.
De acuerdo con Miguel Bechara, Director Comercial de Jobint en Ecuador, son muchos factores los que influyen en la variación de los sueldos. Por ejemplo, el nivel de participación en el mercado laboral internacional como exportadores de talento, el contexto económico de cada país y la incidencia de variables como la inflación, y las regulaciones y condiciones de empleo como la presencia de acuerdos colectivos de negociación salarial o las tasas de trabajo irregular.
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