La entrevista de trabajo es una de las etapas más cruciales en el proceso de selección. Prepararse adecuadamente puede marcar la diferencia entre obtener el empleo deseado y quedarse en el camino. En la actualidad, el elemento diferenciador que hace que un candidato sea el perfil idóneo para una empresa va más allá de las habilidades técnicas específicas.
De acuerdo con las empresas consultoras, las empresas hoy en día buscan perfiles que posean una combinación equilibrada entre habilidades y cualidades, que los distingan como ideales para el rol y la cultura organizacional.
Viviana Rodríguez, directora de operaciones de Adecco, una de las cualidades para ser un buen candidato es tener una mentalidad de aprendizaje continuo y estar abiertos al cambio. Asimismo, destaca el tener la capacidad de impactar positivamente en el equipo.
En ese sentido, los candidatos que pueden mantener estas cualidades son vistos como capaces de contribuir significativamente en el éxito y la sostenibilidad de la empresa, por lo que se convierten en candidatos idóneos para incorporar al cargo.
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Antes de presentarse a una entrevista de trabajo, la experta recomienda conocer a la empresa. Es decir, investigar cuál es la misión, visión, valores, productos o servicios. Esto permitirá al candidato responder mejor a las preguntas y demostrar el interés genuino por formar parte de la compañía.
También se recomienda analizar la descripción del trabajo al que se aplica. Por ejemplo, comprender las responsabilidades y los requisitos del puesto.
¿Qué pasos seguir para destacar en el proceso de selección?
Prepara tu currículum
Es recomendable que el currículum del interesado esté actualizado y se adapte específicamente a la posición para la que aplica. Se debe destacar sus habilidades y experiencias relevantes que sean pertinentes para el cargo deseado. Un currículum bien estructurado y claro puede captar la atención del reclutador desde el principio.
Ensaye las respuestas
La experta recomienda practicar respuestas a preguntas comunes con una persona de confianza para contar su experiencia de manera convincente y efectiva. También puede tomar apuntes de ideas centrales y tener a la mano ejemplos de experiencias previas, contando la situación y los aprendizajes.
Utilice vestimenta que más seguridad le brinde
Su apariencia será la carta de presentación, asegúrese de verse profesional y de acuerdo con la cultura de la empresa. Los códigos de vestimenta pueden variar según el tipo de industria y la empresa, pero sea cual sea, es esencial presentarse con una imagen impecable, bien cuidada y con ropa limpia.
Acuda con colores que le favorezcan y si es una empresa muy seria, evite tonos fuertes y llamativos, sino más bien neutros: negro, azul, o blanco, u opte por básicos; una camisa blanca dará la apariencia de que es una persona en quien confiar.
Haga un seguimiento post entrevista
Después de la entrevista, envíe una nota de agradecimiento al entrevistador por su tiempo y reiterando el interés en la posición. Esto demuestra cortesía y profesionalismo, y puede ayudarle a mantenerse en la mente del reclutador.
Muestre flexibilidad
Sea flexible en la entrevista, esto va a identificar que es una persona adaptable al cambio, manifestando su predisposición para aprender nuevas habilidades, trabajar en diferentes equipos o adaptarse a ciertos ajustes en su rol y que sean viables.
Los empleadores escogen a los candidatos que puedan ajustarse rápidamente a nuevas circunstancias. Busque ejemplos de experiencias similares donde tuvo que adaptarte rápidamente a alguna situación.
Demuestre confianza y una actitud positiva
La confianza en sí mismo y en su capacidad para realizar el trabajo puede ser tan importante como sus habilidades técnicas y experiencia profesional.
Priorice estos pasos para destacarse como un candidato fuerte en un proceso de selección. De acuerdo con la experta, en la mayoría de las compañías buscan candidatos que puedan trabajar de manera efectiva, con equipos diversos y comunicarse de manera clara, siendo empáticos.
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